Meta kündigt Low Performer: Fünf Prozent der Belegschaft müssen gehen

Meta, der Mutterkonzern von Facebook, bereitet sich auf eine neue Runde von Entlassungen vor, die bereits am kommenden Montag beginnen soll. Etwa fünf Prozent der Belegschaft, also rund 10.000 Mitarbeitende, werden betroffen sein. Die Maßnahme zielt darauf ab, die “Leistungsschwächsten” des Unternehmens auszusondern, die laut internen Quellen als “leistungsorientierte Kündigungen” bezeichnet werden. Dies soll helfen, Meta in der “neuen Ära” der Technologie besser aufzustellen.

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Die Entlassungen – Eine strategische Entscheidung

Bereits im vergangenen Jahr hatte Meta ähnliche Entlassungsmaßnahmen durchgeführt, jedoch sind diese in dieser Runde noch gezielter auf die “Leistungsschwachen” ausgerichtet. “Leistungsstarke” Mitarbeiter werden bevorzugt und sind von den Entlassungen nicht betroffen. Das Unternehmen plant, diese Kündigungen schnell umzusetzen – die betroffenen Mitarbeitenden erhalten ihre Benachrichtigungen per E-Mail und verlieren innerhalb von 60 Minuten ihren Zugang zu internen Systemen. Es wird betont, dass die Entlassungen für die Mitarbeiter eine Abfindung und eine Übergangsfrist zur Suche nach neuen Beschäftigungsmöglichkeiten bieten. Diese Entscheidung soll Meta langfristig helfen, effizienter zu arbeiten und sich auf die besten Talente zu konzentrieren.

Ein regionaler Fokus: Deutschland, Frankreich und mehr

In einigen Ländern wie Deutschland, Frankreich, Italien und den Niederlanden sind aufgrund der lokalen Arbeitsgesetze keine sofortigen Entlassungen vorgesehen. Diese Märkte werden von Meta anders behandelt, um rechtlichen Herausforderungen zu vermeiden. In anderen Ländern, darunter auch wichtige europäische Märkte sowie Teile Asiens und Afrikas, wird die Entlassungswelle von Februar 11 bis 18 in Wellen vollzogen.

Das strategische Ziel: Verstärkung von maschinellem Lernen und kritischen Ingenieuren

Meta hat klar gemacht, dass die Entlassungen nicht das Ende der Investitionen in den Technologiebereich markieren, sondern vielmehr eine Umverteilung von Ressourcen. Im Gegenzug zur Personalreduktion verfolgt Meta einen aggressiven Plan, talentierte Ingenieure, insbesondere im Bereich Maschinelles Lernen, einzustellen. Zwischen dem 11. Februar und 13. März wird das Unternehmen massiv in die Rekrutierung investieren, um sich zukunftsfähig zu machen und seine strategischen Ziele für 2025 zu erreichen. Die Entlassungen und die verstärkte Fokussierung auf Leistung und Technologie werfen Fragen zur langfristigen Vision von Meta auf. Die sozialen und wirtschaftlichen Folgen für die Belegschaft in Europa und anderen Regionen könnten enorm sein, insbesondere wenn sich diese Entlassungswelle auf kleinere Unternehmen und Zulieferer auswirkt.

Schlussfolgerung: Neue Arbeitsmarkt-Dynamik durch den Tech-Giganten

Diese Entlassungen sind nicht nur ein internes Thema bei Meta. Sie reflektieren die sich ändernde Dynamik auf dem Arbeitsmarkt für Technologieunternehmen weltweit. Es wird zunehmend schwieriger für kleinere Firmen, mit den großen Akteuren mitzuhalten. Gleichzeitig könnte die Umstellung auf künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen zu einer Umwälzung auf globaler Ebene führen. Auch die Abkehr von traditionellen Arbeitsmodellen hin zu spezialisierten und hochqualifizierten Teams könnte den Arbeitsmarkt nachhaltig verändern. Meta scheint in einer Übergangsphase zu sein, in der Technologieunternehmen zunehmend auf High-Performance-Teams setzen, die in den Bereichen Künstliche Intelligenz und Automatisierung arbeiten. In Anbetracht dieser massiven Anpassungen wird es entscheidend sein, wie das Unternehmen mit den Auswirkungen auf seine globale Mitarbeiterbasis umgeht.